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Coordonnateur(trice), Ressources humaines

Titre du poste
Coordonnateur(trice), Ressources humaines

Numéro de référence
047_112023

Statut
Permanent – temps plein

Ville
Montréal

Province
Québec

Salaire annuel
À déterminer selon l’expérience

Date limite pour soumettre votre application

Partie prenante de l’équipe des ressources humaines, vous aurez la responsabilité d’assurer les services de coordination, d’administration et de soutien technique nécessaires afin de soutenir les différents membres de l’équipe.

Le candidat idéal aura des bases solides en soutien administratif, une attitude proactive et la capacité de gérer des priorités changeant constamment dans un milieu dynamique évoluant rapidement. Le titulaire du poste doit faire preuve de créativité, de sens de l’initiative, de tact et d’une grande discrétion lorsqu’il a connaissance de renseignements de nature confidentielle. La personne doit être en mesure de gérer son temps et d’établir l’ordre de priorité des affectations, en plus d’être en mesure d’interagir avec tous les échelons de la direction, au sein et à l’extérieur de l’entreprise, de manière aisée et adroite.

Pourquoi choisir VIA TGF?

Innovation : Travaillez avec des technologies de pointe et faites partie d’une équipe qui adopte des solutions avant-gardistes.

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047_112023 Candidature - Coordonnateur(trice), ressources humaines

    Section 1 : Informations personnelles


    Section 2 : Informations générales

    VIA TGF est une société d'État et doit à ce titre, se conformer à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Cette Loi définit quatre groupes désignés, soit les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie de minorités visibles. En répondant aux questions suivantes, vous nous aiderez à gérer nos efforts et à mesurer l'efficacité de nos initiatives pour attirer, à tous les niveaux, les membres des groupes ciblés. Bien que votre déclaration soit volontaire nous vous encourageons fortement à vous identifier et vous pouvez déclarer votre appartenance à plus d'un groupe.

    A. Une personne handicapée
    est une personne qui a une déficience durable ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage. Cette personne considère qu'elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi ou pense qu'elle risque d'être classée dans cette catégorie par son employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.

    B. Un autochtone
    désigne les premiers peuples d'Amérique du Nord et leurs descendants. La Constitution canadienne reconnaît 3 groupes de peuples autochtones : les Indiens (plus souvent appelés les « Premières Nations »), les Inuit et les Métis.

    C. Un membre d'une minorité visible
    au Canada est une personne (autre qu'un Autochtone défini en B) qui n'est pas de race ou de couleur blanche, peu importe le lieu de sa naissance.

    Vos réponses aux questions ci-bas resteront confidentielles et ne seront utilisées par VIA TGF que pour satisfaire aux obligations en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada.


    Citoyenneté canadienneStatut de résident permanentDétenteur d’un permis de travailEn attente du statut de résident permanent ou d’un permis de travailAucune de ces réponses







    Section 3 : Autres informations




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